구인구직 사이트에 올라 온 많은 채용공고들 중 상시근로자수 30인 이상 사업장에 의무적으로 적용되는 '채용절차의 공정화에 관한 법률'을 지키지 않은 공고문들이 많은데요, 공고문에 나와 있는 것 뿐만 아니라 면접을 보러 갔을 때 면접 단계에서도 적용 되는 부분들이 있습니다. 오늘은 불법 채용 공고에 대해 한번 알아 보겠습니다. 불법 채용 공고 유형 정리 1. 이력서 또는 면접 단계에서 직무와 무관한 개인정보를 요구하는 것. >대표 위반 사례 : 구직자의 신체조건, 병역 면제 사유, 출신 지역, 혼인 여부, 가족 직업 등 >결혼 계획, 자녀 계획 등을 묻는 것도 불법이며, 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과 2. 서류 단계에서 사전 과제 또는 회사의 개선점 같은 아이디어를 요구하는 것. >채용을 가장한 ..